Zrušení pracovního poměru
Dobrý den
chci touto cestou reagovat na příspěvek p. Klarky v našem foru.
Je dobře, že i tato paní i když asi není náš zaměstnanec potvrzuje svým odkazem, že odborová organizace svým členům řiká pravdu.
www.suip.cz/_files/suip-edb090ee8c20db3d935d3f2fccf9169d/zamestnavatel_nevyplatil_mzdu_kveten12.pdf
Přesto znovu připomínám postup opřený o názor nejvyššího soudu.
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
V některých případech máme ještě další možnost, jak spálit mosty. Touto možností je okamžité zrušení pracovního poměru. Podle zákoníku práce tak ale můžeme učinit pouze ze dvou zde uvedených důvodů – tedy v případě, že by nám zaměstnavatel 15 dní po splatnosti nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu (případně jakoukoli jejich část) a dále pokud bychom podle lékařského posudku nemohli vykonávat svou práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel by pro nás do 15 dnů od předložení posudku nenašel práci jinou.
Okamžité zrušení pracovního poměru musí zaměstnanec provést písemně a musí v něm být dostatečně určitě sdělen důvod, pro který se tak děje – tento důvod pak nesmí být dodatečně měněn. Zákoník práce navíc omezuje dobu, po kterou může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr. Tento důvod si tedy nemůžeme schovávat do zásoby nebo na vhodnější příležitost, ale musíme ho uplatnit do dvou měsíců od doby, kdy jsme se o něm dověděli, nejpozději však do jednoho roku od jeho vzniku. Dobrá zpráva je, že pokud zaměstnanec platně zruší pracovní poměr, má nárok na náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku, a to za dobu, která odpovídá výpovědní době.
Zrušení pracovního poměru zaměstnancem musí
· být písemné,
· obsahovat jasně popsaný důvod,
· být uskutečněno v zákonem stanovené lhůtě.
JAK TO VIDÍ NEJVYŠŠÍ SOUD
Rozsudek Nejvyššího soudu ve věci 21 Cdo 4030/2010 ze dne
Rozsudek Nejvyššího soudu ve věci 21 Cdo 2242/2009 ze dne
Rozsudek Nejvyššího soudu ve věci 21 Cdo 3676/2010 ze dne
KDY MÁTE PRÁVO NA SVÉ PENÍZE
Splatnost mzdy nebo platu upravuje § 141 zákoníku práce. Základní pravidlo je obsaženo v odstavci prvním tohoto paragrafu, kde se říká, že mzda nebo plat jsou splatné nejpozději v měsíci, který následuje po měsíci, v němž vzniklo zaměstnanci právo na mzdu.