Změna pracovního poměru
Na základě několika dotazu našich členů ke změně pracovního poměru připomínám.
Změna pracovního poměru
V době trvání pracovního poměru může docházet k nejrůznějším změnám jeho obsahu i formy, a to z podnětu zaměstnavatele i zaměstnance.
Sjednaný obsah pracovního poměru lze změnit pouze po dohodě zaměstnavatele a zaměstnance. Změnu pracovní smlouvy je nutné provést písemně. Za změnu pracovního poměru se považuje také jmenování na vedoucí pracovní místo podle § 33 odst. 3, k němuž dojde po vzniku pracovního poměru.
Jen ve zcela výjimečných případech může dojít ke změně pracovních podmínek sjednaných v pracovní smlouvě i bez souhlasu zaměstnance. Tyto případy jsou v ZP taxativně uvedeny (tzn. že je nelze rozšiřovat) v § 41 ZP, pokud jde o změnu sjednaného druhu práce.
