Odborová organizace OSZ VOKD Karviná

Na základě změn v zákoně 256/2004 Sb.,  o podnikání na kapitálovém trhu,ve znění pozdějších předpisů,

Zpřísnily se podmínky pro spoření na důchod v penzijních fondech. Za přechod ke konkurenci do pěti let po uzavření smlouvy mohou fondy požadovat až 800 korun.

 Zásadní změna je také obsažena v § 27 a za odstavec 5 se doplnil nový odstavec 6

 ,,„(6) Zaměstnavatel neovlivňuje zaměstnance při výběru penzijního fondu. Zaměstnavatel nesmí přijmout pobídku v souvislosti s poskytováním příspěvku na penzijní připojištění jeho zaměstnancům.“.

Jak upozorňuje Petr Brousil z Penzijního fondu České pojišťovny, podle novely příslušného zákona, platné od srpna, zároveň firmy nebudou smět ovlivňovat zaměstnance při výběru penzijního fondu.

"Zaměstnanec má právo se svým zaměstnavatelem spořit u penzijního fondu podle svého výběru. Rozhodující je, jestli zaměstnavatel na penzijní připojištění přispívá nebo ne. Pokud přispívá a zaměstnanec přijde s tím, že chce spořit u konkrétního penzijního fondu dle svého výběru, zaměstnavatel mu tam musí posílat příspěvek."

Zaměstnavatel už od nás obdržel návrh na změnu KS.

O dalším vývoji Vás budeme informovat.

D O H O D N U T O

Zaměstnavatel a Podnikový odborový orgán na jednání znovu projednal návrh POO na změnu KS VOKD ve věci penzijního připojištění. Po projednání bylo zúčastěnými stranami dohodnuto, že zaměstnavatel bude v souladu se změnou zákona 256/2004 Sb. přispívat od 1.8.2009 všem zaměstnancům na penzijní připojištění. Pro uplatnění tohoto příspěvku zaměstnavatele je zaměstnanec povinen mzdovému oddělení doložit změnový list ke smlouvě o penzijním připojištění.  Toto ustanovení se netýká zaměstnanců, kteří obdrželi příspěvek od zaměstnavatele  v roce 2009 na penzijní připojištění v penzijním fondu AXA a ČSOB Progres.