Odbory nesouhlasí s návrhem zaměstnavatele
Dne
Hlavním bodem jednání bylo stanovisko odborové organizace k důvodu, proč se vedení společnosti rozhodlo po několikaměsíčním jednání řešit celou situaci návrhem na konkurs.
viz převzatý text z deníku Idnes
Oficiálně poslali představitelé firmy VOKD do konkurzu proto, že se nedohodli s odboráři na podobě reorganizace firmy. Šlo hlavně o změny týkající se zaměstnanců, kteří měli přijít o část výhod vyplývajících z kolektivní smlouvy, například o týden dovolené.
Zde je celý text dopisu
odeslaný předsedovi představenstva VOKD p. Zátorskému.
Věc: Přeměna reorganizace v konkurs
Vážený pane řediteli,
dne 26. 6. 2015 jsem se jako zástupce zaměstnanců zúčastnil schůze věřitelů, která byla svolána do sídla Krajského soudu v Ostravě a jejímž předmětem jednání bylo projednání Reorganizačního plánu VOKD, a.s. a hlasování o jeho přijetí. Teprve v jednací síni jsem se z úvodní řeči samosoudce Mgr. Ing. Ladislava Olšara dozvěděl, že představenstvo společnosti VOKD, a.s. doručilo do datové schránky soudu dne 25. 6. 2015 návrh, aby insolvenční soud rozhodl o přeměně reorganizace v konkurs.
Výbor naší základní organizace dnešním dnem projednal zdůvodnění představenstva společnosti VOKD, a.s. o přeměně reorganizace v konkurs. Odborová organizace VOKD Karviná zásadně nesouhlasí se stanoviskem zaměstnavatele v tom, že "úspory navržené v předložené změně kolektivní smlouvy dlužník nemůže žádným jiným způsobem nahradit, a neexistuje ani žádná možnost jak získat v současné době další tržby, které by umožnily udržení podmínek stávající kolektivní smlouvy a zároveň ziskové hospodaření dlužníka".
Své stanovisko opíráme také o "Informaci pro zaměstnance společnosti VOKD, a.s. o průběhu jednání s vedením OKD, a.s. a přeměně reorganizace", ve kterém současné představenstvo společnosti VOKD, a.s. popisuje průběh jednání s vedením OKD, a.s. ze dne 25. 6. 2015, ve kterém se hovoří o možnosti vzniku dalšího razičského kolektivu. K dosažení kladného hospodářského výsledku dlužníkova podniku by jistě přispělo rozšíření zakázkové náplně, což by vedlo také k zvýšení minimální plánované směnnosti než je 17 směn. Tato směnnost je uvedena v zápisech z jednání věřitelského výboru a insolvenčního správce na základě písemných podkladů zpracovaných společností VOKD, a.s.
Zastáváme názor, že korektní zaměstnavatel by v současné době nesvaloval vinu za neuskutečněný reorganizační plán na zaměstnance a s pokorou by přijal teorii, že VOKD, a.s. nesplnilo podmínky úvěrového financování Českou úvěrovou pokladnou a.s., které byly součástí reorganizačního plánu. Výsledek referenda a následné neschválení úprav Kolektivní smlouvy VOKD má jen minimální dopad na neuskutečněné jednání o reorganizačním plánu, protože z hlasovacích lístků věřitelů před jednáním soudu bylo patrno, že hned několik zástupců věřitelů se již dopředu vyjádřilo, že s navrhovaným reoplánem souhlasit nebude.
S pozdravem
Sacha Václav předseda výboru OSZ
