Jak postupuje OKD ve vyjednávání o Kolektivní smlouvě.
Pár změn ve zkratce - Benefity a sociální oblast
BENEFITY A SOC.OBLAST
|
DNES v KS |
OKD NAVRHUJE |
|
penzijní spoření a životní pojištění |
ZACHOVAT BEZE ZMĚN |
|
poukázky (až 5600,-) |
ZACHOVAT BEZE ZMĚN |
|
dětské tábory (až 2200,-) |
ZACHOVAT BEZE ZMĚN |
|
ostatní soc. výdaje (600,-) |
ZACHOVAT BEZE ZMĚN |
|
stabilizační odměny a věrnostní (dle zákona) |
ZACHOVAT BEZE ZMĚN |
ODSTUPNÉ
|
DNES v KS |
OKD NAVRHUJE |
|
při dohodě („nadbytečnost“ „RACIO“) max 3 násobek (celkem 7x) |
max 2 násobek (celkem 6x) |
|
při sociálním programu max navýšení odstupného o 5x (celkem až 12x) |
max navýšení odstupného o 4x (celkem až 10x) |
|
odchodné při odchodu do důchodu 5x |
zrušit |
|
odchodné při ukončení prac.poměru pro všeobecnou chorobu max 5x |
max 3x |
MZDOVÁ ČÁST
|
DNES v KS |
OKD NAVRHUJE |
|
tarify - 2013 |
zachovat pro 2014 beze změn |
|
mzda na dovolenou a Vánoce |
nahrazeno podíly na zisku a bonusy za bezpečnou a plánovanou těžbu |
PODÍL NA ZISKU:
Výše částky k rozdělení bude vypočtena následovně:
- z částky 0-500 miliónů Kč zisku bude zaměstnancům rozděleno 80%
- od 500 mil. do 1,5 miliardy zisku bude zaměstnancům rozděleno 50 %
- od 1,5 miliardy do 2,5 miliardy zisku bude zaměstnancům rozděleno 30 %
- nad částku 2,5 miliardy zisku bude zaměstnancům rozděleno 10 %
BONUS ZA BEZPEČNOU TĚŽBU:
Zaměstnanci mají nárok při dodržení limitu úrazové četnosti za celé OKD na výplatu bonusu za bezp.těžbu ve výši 2 % ze základní mzdy za odpracovanou dobu.
BONUS ZA DODRŽENÍ PLÁNOVANÉ TĚŽBY:
V případě dodržení plánované těžby OKD mají zaměstnanci nárok na výplatu bonusu za dodržení plánované těžby. Bonus je stanoven ve výši 2 % ze základní mzdy za odprac.dobu.
ZÁKLADNÍ PŘÍPLATKY:
- příplatek za mikroklimatické podmínky 10 Kč/hod.
- příplatky za dozory u dopravy 40 Kč/případ
- otřesový příplatek – 2.stupeň 7 Kč/hod.
3.stupeň 8 Kč/hod.
- příplatek za SO a NE 25 % průměrného výdělku
- příplatek za odpolední směnu 4 Kč/hod.
- příplatek za noční směnu 8 Kč/hod.
- příplatek za vedení pracovní čety 10 % tarifu
- předfárání 1 500 Kč/směna
1 300 Kč/směna doprovod
- diferenciační příplatek (nonstopový)
SO a NE důl 1.směna 450 Kč/směna
SO a NE důl 2.,3.,4.,5.,6., 650 Kč/směna
SO a NE povrch 1.,2.,3.,4.,5.,6. 450 Kč/směna
SJEDNOCENÍ PRÉMIÍ DŮLNÍCH ZÁVODŮ, ÚPRAVEN, SC A PODNIKU:
- dnes velké rozdíly, sjednocení znamená nárůst objemu mzd. prostředkůo 1,5%
- na SC a Správě nově jednotná sazba prémie pro povrchové dělníky 10%
OBECNĚ:
- platnost KS na roky 2014 – 2018
- pro roky 2015 – 2018 by již platilo znění vyšší KS o růstu mezd o inflaci
- Mzdová část se netýká smluvních mezd (jsou individuální pracovní smlouvy)
